Sposób rekrutacji kandydatów

1. Sporządzenie opisu stanowiska i profilu poszukiwanego kandydata
2. Poszukiwanie kandydatów
3. Nabór i wstępna selekcja kandydatów
4. Sprawdzenie referencji
5. Testy kwalifikacyjne
6. Analiza zebranego materiału
7. Prezentacja wyselekcjonowanych kandydatów Klientowi

Rekrutacja i selekcja kandydatów

Rekrutacja kandydatów jest przeprowadzana przez zespół doświadczonych specjalistów i przebiega według następującego modelu:

1. Sporządzanie opisu stanowiska na podstawie wywiadu konsultanta MS East Europe
   • zebranie podstawowych informacji o działalności firmy
   • opis stanowiska pracy
   • zadania i obowiązki na proponowanym stanowisku
   • uposażenie
   • możliwości awansu
2. Poszukiwanie kandydatów
   • baza danych MS East Europe
   • ogłoszenia w mediach - decyzję o rodzaju mediów podejmujemy po konsultacjach
     z Klientem
   • rekrutacja bezpośrednia - dotrzemy do osób,
     z którymi utrzymujemy stały kontakt towarzysząc
     w rozwoju ich kariery
3. Nabór i wstępna selekcja kandydatów
   • analiza dostarczonych dokumentów: życiorys, list motywacyjny, świadectwa nauki, pracy, dodatkowo ukończonych kursów i zdobytych kwalifikacji, referencje
   • rozmowa z kandydatem
   • sprawdzenie referencji podanych przez kandydata
4. Testy kwalifikacyjne
   • kwestionariusz osobowy
   • testy psychologiczne - jako metoda pomocnicza pozwala określić poziom występowania danej cechy u osoby w porównaniu z innymi kandydatami
   • testy językowe - często rzeczywista znajomość języka obcego odbiega od deklarowanej w dokumentach
   • wywiad prowadzony przez psychologa
5. Analiza zebranego materiału
   • diagnoza psychologiczna
6. Prezentacja wyselekcjonowanych kandydatów Klientowi
   • przekazanie zebranych informacji w postaci sporządzonych profili zawodowych poszczególnych kandydatów
   • ustalenie terminów spotkań z wybranymi kandydatami

   W trakcie realizacji zamówień Klient jest informowany na bieżąco o przebiegu rekrutacji. Przeciętny czas rekrutacji wynosi 4-6 tygodni i zależy od rodzaju stanowiska.

   Korzyści:

   • oszczędność czasu i środków
   • koncentracja na realizacji powierzonych obowiązków
   • indywidualny charakter usługi
   • otwartość na potrzeby firmy naszego klienta
   • fachowość
   • różnorodność sprawdzonych metod i narzędzi pracy
   • znajomość rynku pracy
   • dokładna kalkulacja kosztów
   • gwarancja na otrzymane usługi
   • kompleksowość świadczeń

   Rezultat

   
   Pozyskanie odpowiednich pracowników efektywnie przyczyniających się do umocnienia pozycji firmy.

   Zasięg MS East Europe

   • miejski
   • regionalny
   • krajowy
   • europejski

Aktualności   - Dojazd - eMail - Formularz zgłoszeniowy - Informacja dla kandydatów -  Informacja dla przedsiębiorców - Kontakt - O naszej firmie - Outsourcing - Praca czasowa - Wersja Niemiecka - Wolne wakaty

Copyright 2001 BIURO OBSŁUGI INWESTYCYJNEJ
Webmaster: Marcin Walkowiak